Un sistema di gestione della formazione

Rapporti tecnici INGV

Uno degli obblighi previsti dal D.Lgs. 626/94, e non solo, è in-formare i lavoratori in materia di
Sicurezza e Salute durante il lavoro. Questo obbligo può essere ottemperato consegnando opuscoli, manuali
operativi, attraverso sessioni di formazione, ma ciò, come confermato anche da una sentenza di Cassazione
del 1995, può non essere sufficiente per l’assolvimento del compito; infatti “la mera consegna di opuscoli
non basta, ma deve essere accompagnata ad un’opera di sensibilizzazione ed ausilio sulla loro effettiva
lettura e comprensione”.
Restano evidenti le difficoltà del tipo organizzativo che possano essere di valido supporto per le
iniziative di formazione previste dalla normativa vigente.
Il Sistema di Gestione della Formazione (S.G.F.) al personale che viene proposto, è progettato e
realizzato per essere disponibile sul sito intranet di Sezione, prevede il riconoscimento automatico
dell’utente, ed è usufruibile contemporaneamente da più utenti dotati di un PC. Esso consente la
registrazione di partecipazione a corsi di formazione, e l’avvenuta consegna del CD d’informazione, oltre la
compilazione di questionari di verifica dell’apprendimento e l’inserimento di note.
Il S.G.F. obbliga il lettore a ragionare, riflettere e pensare alle informazioni ricevute durante le sessioni
di formazione.
Gli elementi per la realizzazione del questionario software, sono archiviate in un database “MYSQL”, la
cui visualizzazione, ed estrazione dati è realizzata mediante tecnologia “ASP”.
Il S.G.F. consente all’utente ed al verificatore, in modo automatico, di valutare il livello di conoscenza
(prima della formazione), e di apprendimento raggiunto (dopo la formazione). Durante la fase di
verifica/test, il S.G.F. prevede la sottomissione di immagini, cartellonistica, ed altro, in merito a modalità
operative corrette da utilizzare, e di prevenzione da infortuni o malattie professionali.
Nella parte conclusiva del Questionario di Verifica dell’Apprendimento, è possibile inserire note,
informazioni, segnalazioni di “quasi eventi” (near misses), che possono essere sottoposti ad esame ed
analizzati in successive sessioni di formazione, finalizzando l’iniziativa pertanto anche alla verifica del
grado di partecipazione del lavoratore coinvolgendolo quale soggetto attivo del processo di miglioramento
della sicurezza e salute durante il lavoro.